„Hiszek abban, hogy a generációk megértésén keresztül lehet a leginkább eredményeket elérni. A jövő a multi-generációs munkahely, ahol ugyanúgy szükség van a 30 alattiak, mint az 55 év felettiek egyenlő mértékű integrálására” – vallja Steigervald Krisztián.
A generációkutató, tréner küldetésének tartja, hogy hidat építsen a különböző nemzedékek között, és segítse megérteni: egyik generáció sem jobb, vagy rosszabb, mint a másik, csak más.
Szerdán ezúttal a miskolci MCC vendége volt. Korábban a BOKIK Székházában is a munka világában előforduló generációs nehézségekről és áthidalási lehetőségeikről beszélt. Ahogy arról lapunk beszámolt, felhívta arra a figyelmet, hogy a Z-generáció (1995-től 2009-ig születettek) képviselőinek a platformja már nem a Facebook, ezért a munkaadók ott nem fogják tudni megszólítani őket semmilyen kampánnyal. Mindazzal együtt, hogy a Facebook-ot a legfiatalabbak is használják információszerzésre, de nem ott kommunikálnak egymással, hanem például a Tik-Tokon.
A generációkutató felvetette azt a problémát is, hogy kevés a képzett munkaerő, ezért szükséges lehet, hogy a cégek toleránsak legyenek a viselkedésbeli eltérésekkel szemben. Ahelyett, hogy azonnal elbocsátanák a beilleszkedési nehézségekkel küzdő fiatalokat, jobban teszik, ha inkább megtanítják őket a még sokszor 20. századi vállalati kultúrára. Pontosan azért, hogy hozzáférjenek és használni tudják az egyébként értékes plusz, akár digitális tudásukat, amivel az idősebb munkavállalók már nem feltétlenül rendelkeznek – summázta.
